Laatst ben ik met mijn man naar bovengenoemde theatervoorstelling van Huub Stapel geweest. Het is naast cabaret bijna een soort workshop. Huub Stapel maakt in interactie met het publiek de verschillen tussen mannen en vrouwen duidelijk. De voorbeelden zijn erg herkenbaar en door de reacties van het publiek ontstaat er een soort van vrolijke saamhorigheid. Ontzettend leuk!

Maar ook leerzaam. Huub had het namelijk vooral over de behoeften van mensen en de verschillen tussen mannen en vrouwen hierin. Hij zei, kortgezegd, dat mannen vooral behoefte aan vertrouwen en goedkeuring hebben. Terwijl vrouwen meer behoefte hebben aan begrip en aandacht. Hier heb ik over doorgedacht en volgens mij komen bijna alle conflicten tussen mannen en vrouwen hier uit voort. Vrouwen willen contact met hun man, ze dringen zich aan hem op over van alles en nog wat, waardoor mannen zich aangevallen voelen en het idee hebben dat ze tekort schieten. Ze storten zich nog meer op hun werk, omdat ze daar wel goedkeuring denken te krijgen, waardoor de vrouw zich meer en meer aan haar lot voelt overgelaten. 

Het probleem is, volgens Huub, dat we vanuit onze eigen behoeften reageren op anderen. Dus de mannen geven hun vrouw vertrouwen, door  ze helemaal hun eigen gang te laten gaan. “Mijn vrouw kan zo goed met de kinderen omgaan, ik hoef me er nooit mee te bemoeien!”. En vrouwen vragen hun man hoe het geweest is op het werk, om toch eens te praten over wat er is, want ze zíet toch dat hem iets dwars zit.  Als een vrouw ‘klaagt’ tegen haar man, omdat hij alweer door moet werken ‘s avonds, bedoelt ze niet dat hij thuis moet blijven. Dat denkt de man. Dus hij gaat (enigszins geïrriteerd) uitleggen dat het echt niet anders kan. Terwijl die vrouw eigenlijk alleen wil horen dat het moeilijk voor haar is. Ze begrijpt ook wel dat het niet anders kan.

De oplossing is om het eenvoudigweg om te draaien. Dus mannen moeten vaker aan hun vrouw vragen hoe het gaat. (En met aandacht naar het antwoord luisteren!) En vrouwen moeten hun man meer complimenteren en vertrouwen hebben in zijn manier van problemen oplossen.

Naam (verplicht)

Email (verplicht)

Site

Speak your mind